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法定假日加班费可以调动吗|十博APP下载
时间:2020-11-13 来源:十博APP下载 浏览量 91118 次
本文摘要:国务院批准后,现将通报2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节假期的具体安排。但是,使用者必须向劳动者支付缩短工作时间的加班费,法定假日决定劳动者的工作时,必须支付工资的300%以下的工资报酬。

简介:【元旦假日】昨天,国务院办公厅发表了关于2020年部分假日决定的通报。2020年元旦只有一天假期。因为2020年元旦正好是星期三,所以没有和周末一起休假。

值得一提的是,2020年的五一假期是五天。国庆节和中秋节又在一起,一起请了8天假。那么,法定假日不休息是违法的吗?法定假日加班费可以调动吗让我们和大律师网的编辑一起考虑一下。【元旦假日】2019年11月21日国务院办公厅发表了关于2020年部分假日决定的通报。

使用者

2020年元旦只有一天假期。国务院批准后,现将通报2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节假期的具体安排。一、元旦:2020年1月1日休假,共一天。

二、春节:1月24日至30日休假,共7天。1月19日(周日)、2月1日(周六)下班。三、清明节:4月4日至6日休假,共3天。

四、劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日)、5月9日(周六)下班。

五、端午节:6月25日至27日休假,共3天。6月28日(周日)下班。

六、国庆节、中秋节:10月1日至8日休假,共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)下班。

假日期间,各地区、各部门应适当决定当地价值和安全性,保护国家等工作,有根本突发事件,按规定及时报告妥善处理,保证人民群众和平五谷丰登童年假期。法定假日不休息是违法的吗?法定假日属于劳动者的休息时间,但使用者可以根据生产经营的需要与劳动者协商,决定劳动者在法定假日工作。但是,使用者必须向劳动者支付缩短工作时间的加班费,法定假日决定劳动者的工作时,必须支付工资的300%以下的工资报酬。

如果使用者决定工人的法定假日工作,不支付加班费的工资报酬,工人可以给劳动监察大队添麻烦。罗浩律师建议,使用者不应尽量确保工人的休息时间。如果决定工人的加班费,不得按照法律规定支付适当的加班费。

否则,使用者可能受到工人的干扰,也可能受到行政处罚。法律依据:《劳动法》第41条用人单位需要生产经营,与工会和劳动者协商后可以缩短工作时间,一般每天不得超过1小时的同样理由必须缩短工作时间,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,每天不得超过36小时。法定假日加班费可以调整吗?根据《劳动法》和设施法规的规定,在法定假日,使用者在此期间不得向加班费的劳动者支付超过劳动者本人日或时薪的300%的加班费,不得以调动等方式交换。

加班费

劳动法第44条中有以下情况之一,使用者应按照以下标准支付低于劳动者长期工作时间工资的工资报酬:工资(1)决定劳动者延长时间的,支付不高于工资的150%的工资报酬(2)假日决定劳动者工作,不能决定补充的,支付不高于工资的200%的工资报酬(3)法定假日决定劳动者工作的,支付不高于工资的300%的工资报酬。


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